临聘人员五险自己出钱吗

临聘人员五险并非全部由自己出钱，而是由单位和临聘人员共同承担。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，无论是正式职工还是临聘人员，只要与用人单位签订了劳动合同，用人单位就应当为其缴纳社会保险。社保缴纳比例通常按照当地社保政策执行，用人单位和临聘人员各自承担相应比例。这意味着，临聘人员的五险并非全部由自己承担，而是由单位和临聘人员共同分担。提醒：如果临聘人员发现单位未为其缴纳社保或全部由自己承担，这可能表明单位存在违法行为，应及时向劳动部门投诉或寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，临聘人员五险问题常见的处理方式包括与单位协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁以及提起法律诉讼。选择方式建议：临聘人员应先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动部门投诉，并申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑提起法律诉讼来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1. **与单位协商**：临聘人员可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确各自应承担的社保比例，并要求单位按照法律规定为其缴纳社保。2. **向劳动部门投诉**：若单位拒绝为临聘人员缴纳社保或要求临聘人员全部承担，临聘人员可以向当地劳动部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等。3. **申请劳动仲裁**：在投诉无果的情况下，临聘人员可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。4. **提起法律诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满意，临聘人员可以依法向人民法院提起法律诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。在整个过程中，临聘人员应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。