上班期间撞人了要员工自己赔偿吗

员工上班撞人需自担责任。依据《中华人民共和国民法典》，员工个人行为致损，单位不担责。若不及时处理，可能面临高额赔偿及法律责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，员工上班期间撞人，若为员工个人行为造成，需由员工自己承担全部责任，用人单位无需承担。若不及时妥善处理，可能面临被撞者家属的索赔，甚至法律追究，严重影响个人经济与生活。
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上班撞人常见处理为协商或诉讼。依据法律，若为员工责任，应主动承担赔偿。可选择与受害者协商私了，或走法律途径解决。协商不成时，建议及时诉讼，避免长期纠纷。上班期间撞人，法律上需员工个人担责。面对此情况，通常可选择与受害者家属协商赔偿事宜，达成和解；或选择走法律诉讼途径，由法院判决。协商无果时，应及时采取诉讼方式，以法律判决为准，避免后续麻烦。
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上班撞人自担责。1. 若轻微事故，与受害者协商，达成赔偿协议，避免事态扩大。2. 若事故严重，及时报警并通知公司，配合调查处理。3. 面对索赔要求，咨询专业律师，明确法律责任，制定应对策略。4. 若无法协商，准备相关证据，走法律途径解决，确保合法权益。