做六休一的情况下，国庆节我应该可以休息几天

在做六休一制度下，国庆节你通常可以休息7天，但需结合公司安排。分析说明：根据劳动法规定，国庆节为国家法定节假日，全体公民应放假。通常国庆节假期为7天，这期间你应享有休息权。在做六休一的工作制度下，你的日常休息日已安排，但这不影响你享受国家法定节假日的权利。因此，除非公司有特殊安排或与你另有约定，你应在国庆节期间享有完整的7天假期。提醒：若公司未按规定放假或剥夺你的休息权，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，对于国庆节放假问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：-若公司安排合理，符合劳动法规定，则无需额外行动。-若公司安排不当，可首先尝试与公司协商，寻求解决方案。-协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，寻求官方介入。-若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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具体操作：1.**与公司协商**：明确表达你的诉求，即希望按照国家规定享受国庆节假期。了解公司的具体安排，看是否有调整空间。2.**向劳动监察部门投诉**：收集相关证据，如公司放假通知、劳动合同等，证明公司未按规定放假。向当地劳动监察部门提交投诉材料，并等待其调查处理。3.**提起劳动仲裁或诉讼**：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料，如工资单、考勤记录、投诉记录等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要详细说明公司未按规定放假的事实，以及这对你造成的具体影响。通过法律途径维护自己的合法权益。