领导现在还不给签字，我该怎么处理？

您可以正式提出离职并抄送人资，30天后可离职。根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知可解除劳动合同，领导不签字不影响离职。若不及时处理，可能导致您无法按时入职新公司或损失应得权益。
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您可以递交多种形式的离职申请，并考虑劳动仲裁。建议先与领导沟通，若无果则通过邮件、邮递等方式正式提交，并保留证据。若领导仍不签字，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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离职遭拒可如此处理：1.与领导沟通，了解原因并请求签字；2.若沟通无果，通过邮件、邮递等正式方式提交离职申请，并抄送人资，保留证据；3.30天后若领导仍未签字，可依据《劳动合同法》离职，并考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。