解除劳动合同时，还有一年一个月的经济补偿金

领取工伤三个一次性赔偿后，解除劳动合同时仍可能有经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，满一年补一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响经济权益。
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解除劳动合同时有补偿。具体操作：1.确认工作年限，按每满一年补一月工资标准计算；2.核实是否已领取工伤赔偿，不影响经济补偿；3.与用人单位协商补偿事宜，达成一致后签订协议；4.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。
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解除劳动合同时的经济补偿，通常按工作年限计算并支付。选择处理方式时，应依据劳动合同及法律规定，确保双方权益，避免纠纷。若存在争议，可协商或诉诸法律途径。