员工拒绝工作安排后自动离职，该如何应对？

员工拒绝工作安排后自动离职并要求赔偿，公司无需担忧。依据《劳动合同法》，员工主动离职无需征得公司同意，30日后合同自动解除，公司可不理会无理赔偿要求。若不及时处理，可能导致公司陷入不必要的法律纠纷，影响正常运营。
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员工自动离职要求赔偿，公司应冷静应对。操作如下：1.确认员工离职是否符合程序，如已书面通知且满30日，则合同自动解除；2.对于赔偿要求，需审查其合理性及法律依据，如无正当理由，应坚决拒绝；3.若员工坚持无理要求，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，维护公司合法权益。
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员工拒绝工作安排并自动离职，公司应依法处理。常见方式包括：确认离职手续是否完备，拒绝不合理赔偿要求，必要时寻求法律援助。选择处理方式时，需根据员工离职的具体情况和赔偿要求的合理性来决定，确保公司权益不受侵害。