一直没签劳动合同，该如何申请赔偿？

您可以申请赔偿，具体数额需视情况而定。依据《劳动合同法》，单位长期未签劳动合同需支付2倍工资作为赔偿，但若员工故意不签，则无法获得此赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。
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可申请赔偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2.尝试与公司协商，要求按《劳动合同法》支付赔偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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您可以与公司协商或申请劳动仲裁来要求赔偿。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果或公司拒绝，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。