工资只给底薪合法吗

工资只给底薪不一定合法，需看合同约定及法律规定。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，若底薪低于最低工资标准或合同约定，则违法。长期只给底薪可能影响员工生活，降低工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工资只给底薪问题，可协商、投诉或仲裁。应先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资只给底薪需处理。具体操作：1. 查阅劳动合同，确认底薪是否符合约定；2. 若底薪低于约定或法定标准，与雇主沟通要求调整；3. 沟通无果，向劳动监察大队举报；4. 必要时，申请劳动仲裁，提交证据材料；5. 根据仲裁结果，决定是否提起劳动诉讼。