公司效益不佳导致劳务派遣员工被裁，应索取何

劳务派遣员工被裁，应索取经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，经济性裁员需支付经济补偿，违法裁员则需支付两倍赔偿金，未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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劳务派遣员工被裁，常见处理方式为协商或诉讼。应先与劳务派遣单位协商补偿事宜，协商不成时可考虑通过法律途径维护自身权益，选择诉讼或仲裁方式解决争议。
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劳务派遣员工被裁，应这样处理：1.确认裁员性质，属于经济性裁员还是违法裁员；2.经济性裁员时，根据工作年限计算经济补偿金额；3.违法裁员时，要求支付两倍的经济补偿作为赔偿金；4.与劳务派遣单位协商补偿，协商无果则准备法律材料，提起诉讼或申请仲裁。