基本工资上调了，这样操作有问题吗？

调整工资架构需员工同意，否则可能违法。依据《劳动法》，公司调整工资需与员工协商，未经同意直接调整侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工不满，引发劳动争议。
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需协商处理。操作如下：首先与公司人事沟通，表达对工资调整的疑虑；若公司不予理睬，可收集证据，如工资条、合同等；最后，若协商无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
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工资调整应协商处理。常见方式有与公司直接沟通协商，或协商不成时申请劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑和平协商，若无法达成一致再考虑法律途径。